IT外包工作怎么樣？IT外包公司值得去嗎？很多程序員在求職時會遇到這樣一個問題，尤其是在大廠面試時會遇到，明明面試的是大廠，可以最后簽合同確實另外一個外包公司，這是怎么回事？其實很明顯，這時候簽的一定就是面試公司的人力外包公司。那么IT外包工作到底值不值得去？IT外包工作怎么樣？其實IT人力外包和IT項目外包是IT外包公司服務的兩個大類，一般不仔細的話，很容易就混淆了兩者，以為它們兩個是同一個概念，其實并不是這樣的。接下來怡華IT外包服務公司為大家帶來一些解釋和提議。 什么是IT人力外包？什么是IT人力外包？IT外包工作怎么樣？IT外包公司到底值不值得去？IT人力外包是甲方企業有IT業務需求，找到乙方專業的IT人力外包公司，幫甲方提供專業的IT人才去其公司項目規定的辦公區域完成交付，提供人員完成之后，后續項目的所有規章制度都按照甲方公司的制度進行，對于企業來說規避了用工風險，對于就業者來說是打通了去大企業的快速通道、獲得大項目的工作經驗，以及增優履歷和靈活就業。 什么是IT項目外包？IT項目外包就是將一個IT項目整體外包給一家專業的相關IT外包服務公司，我們經常說的軟件開發外包就屬于IT項目外包，項目外包比起人力外包來說存在不可控因素比較多，對于就業人員肯定也是去甲方的公司辦公較好。 所以可以看出，去了IT人力外包公司，后續的一切業務交接工作都是按照甲方的規章制度進行，那么一般有IT人力外包需求的公司都是些品牌企業，為什么這么說，因為大家可以想想，小公司的項目是不需要再額外專門請人來做IT業務，或者說是沒有這個項目資金去做外包這塊的，大公司的項目規模大，對人員需求多，并且有資金儲備，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且從個人發展來說成長要去大公司做項目，小公司的項目有局限性。 那么重點來了，如果你知道是外包，怎么判斷一家人力外包公司是否正規/優秀？首先看人力外包公司的企業發展年限，肯定是越久越好，接著去各個平臺搜索一些公司相關信息，自己有一個基本的判斷，然后區別好是人力外包還是項目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期項目合作（簽勞務合同）和長期項目合作(一年以上的，簽勞動合同），那么是一年以上的項目合同的話問清楚是否按勞動法繳納社保和公積金，如果沒有，則公司不正規，哪怕他們說試用期不繳納，要轉正才開始繳納也屬于不正規，只要是簽署了勞動合同必須是從入職開始就繳納五險一金的，才算正規的外包公司。 另外，大家最關心的薪資問題，在簽訂勞動合同的時候，一定要弄清楚自己的薪資架構和晉升機制。不要覺得是人力外包公司就不靠譜，那難道不是外包的公司就一定靠譜嗎？所以還是要看公司本身，跟是否外包沒有關系，而且大部分需要人力外包業務的公司基本上是大企業，屬于大企業固定的項目，小公司的項目不需要這么大的人員需求，不存在不正規的情況，無非就是辦公地點在移動，明顯屬于人力外包。 由于近幾年人力外包開始逐漸嶄露頭角，受市場歡迎，所以很多不良企業想渾水摸魚也想趁機撈金，所以會有時候聽到誰家人力外包公司欠薪的負面新聞，但是現在隨著市場的變化和整改，整個行業相較之前已經規范了很多，但是還是要自己學會甄別。 IT人力外包服務已經成為當下行業內的一種重要趨勢現象，很多公司在工作上都有找專門的IT人力外包公司合作，畢竟IT人力外包不管對于甲方還是就業者而言都是有明顯的優勢的，對于甲方來說能夠規避用工遺失，靈活用工，對于就業者來說能夠打通去大企業的快速通道、獲得大項目的工作經驗，以及增優履歷和靈活就業，除此之外，如果你的個人能力特別突出，很有可能直接被甲方內招哦，這種情況在百得思維也是存在的。百得編制轉訊飛編制一般需要滿足幾個條件：在職時間滿2年、當前職級達到3-1以上（在系統中已歸檔可查、上一年年度考核結果為B及以上且上上年度考核結果為C及以上；如果滿足這三個條件，可以找HR和直接領導申請。每年百得編制均有員工成功轉成訊飛編制，當然，也有員工很快就轉編了，主要還是看個人綜合能力及所在部門當年的人員編制情況。