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企業管理IT軟件外包的七大秘訣
來源：怡華科技 發布時間：2020年05月29日
1.控制溝通交流
如果在合同中客戶方未被指定的某位人士，在實施項目的最開始給服務供應商發布信息申明已經授權指定一位職員，其可以代表該客戶發言。IT外包服務公司很機智，如果他們希望改變某種方式或者通過某份文件，他們將找到看上去最合適的簽署對象。通過指定一位發言人，“當級別較低的人被供應商接觸并要求去批準一項流程手冊時，你可以避免影響到合同那些無意但是無益的變化，例如終止改變各方的義務。書面申明誰將代表和約束客戶，這樣表達會更為清楚，其也可以建立良好的關系并避免誤解。”
指定客戶代表能使IT企業更佳掌控信息傳遞，更遵循合同，并且避免因為溝通或者信息缺乏而導致的模糊性和不確定性。當糾紛產生的時候，僅僅需要審核一個人法律相關的溝通電子郵件，而不需去看所有相關人員的電子郵件。
2.要求供應商記錄需求和投訴
在許多外包場景中，客戶唯一的義務是付款。但IT并不是這樣，服務交付和交互也需要客戶的貢獻或者合作。客戶往往會有義務，如果客戶不執行這些義務，其可能會作為今后績效不佳的借口。
無論如何，當IT外包供應商對客戶有需求，或者將客戶績效不佳作為其未盡義務的借口時，強制供應商將該事件記錄下來并保存所有的問題日志就變得非常重要了。
對合同所規范的相關事項需要日志記錄顯示需求和響應。
3.盡早闡明相關術語條款
盡量清晰、完整且精確地書面記錄項目的交互是非常重要的。當合同里沒有清晰著墨指定的項目或者情形下，客戶需要盡早做書面申明。“這是達成協議的好時機，因為合同各方在這時均傾向于積極合作。
如果更細化項目的細節不能在協議主體中明確標示，則需要書面記錄摘要，明確各方的職責，并且在開工之前每個人都需簽署確認。如果有書面的申明記錄，也就意味著類似的外包關系場景變得更佳。
4.即刻發出違約通知
很多面臨外包關系困境的客戶，但是并沒有任何記錄標明這種情形，客戶們大多認為給供應商發出違約通知可能會造成緊張或相持的不良局面。這其實是不對的。客戶應該在第一次發生狀況的時候就發出書面違約通知或者失敗通知，之后每發生一次都需重新發送。“每個公司都需要如此規范化地實踐。做這件事不能以激化矛盾的態度來處理，得有理有據有禮貌。“如果你能建立這種模式，尤其是能夠對某人以一種適宜的態度去發送清晰但有用的通知，你將創造一個更好的局面。”
如果所有的客戶員工應該接受指導，當他們認為服務供應商可能違約需要進行互動溝通的時候，他們必須告知指定的客戶代表。指定的代表可以和法務確認后決定是否發出違約通知。沒有書面記錄，IT企業可能喪失終止該合約的權利。“法官、陪審團和仲裁員可能得出這樣的結論，如果發生違約的情況不算過于嚴重，不必攥寫一個書面需求，那么可導致終止合約的特定違約項則不應晚于其被展開獨立評估之時被界定，亦不能晚于協同其他違約責任被評估之時被界定。”
5.不要親自做供應商的分內工作
當一個項目步履蹣跚時，例如供應商有點掉線，或者系統績效不佳的情形下，客戶可能傾向于自己先去把工作完成了。無論怎樣，如果客戶沒有書面警告服務供應商就開始那樣做，并且核算費用的話，很有可能會令其賬款問題陷入僵局。
在發出違約通知后，并給服務供應商機會去彌補過失之前，IT管理層不應該派遣員工去實施本應由供應商來完成的工作。“這才公平，公平也正是訴訟解決方案場景里最重要的部分。通知應該申明如果供應商不能夠在既定時期內改善績效，客戶將就此問題采取逐步行動，將向供應商收費或者減少對供應商的支出來挽回成本損失。同時如果產生訴訟還需提供預估的成本金額來支持可能的案件報銷。
6.尋求雙贏
很多案例中，IT服務供應商在某項違約中某種程度上傾向于沖銷一個信用度，這給關系經理提供了一個未來的豁免機會。他們可能希望用一個績效信用可以沖銷未來某個關鍵時間點更大的可能過失，或者某違約可以進行追述根源分析，來描述表明問題已經被解決。這種方法“增加了成功產出的變化性，同時也能基于信任和相互理解的基礎上建立關系。”Peterson這樣說道。
7.盡早并經常和法務溝通
如果已有不明確的地方，那么需要起草一份清晰的書面記錄，這可以有效保護IT公司在合同中的權利，并且“律師總能去發現證據并指導如何在法官或者評審團面前展示相應的文件。”IT軟件外包公司表示：“他們能非常有效地去創造證據，來助力調解或者訴訟。”
律師們能夠發現在合同中表面看起來并不明顯的權利，并且幫助客戶解決問題。當某合同可能具有潛在的違約訴訟，例如供應商要求一些合同規定工作之外的費用，或者修改主體協議的時候，找一位律師來幫助就非常有意義了。
如果在合同中客戶方未被指定的某位人士，在實施項目的最開始給服務供應商發布信息申明已經授權指定一位職員，其可以代表該客戶發言。IT外包服務公司很機智，如果他們希望改變某種方式或者通過某份文件，他們將找到看上去最合適的簽署對象。通過指定一位發言人，“當級別較低的人被供應商接觸并要求去批準一項流程手冊時，你可以避免影響到合同那些無意但是無益的變化，例如終止改變各方的義務。書面申明誰將代表和約束客戶，這樣表達會更為清楚，其也可以建立良好的關系并避免誤解。”
指定客戶代表能使IT企業更佳掌控信息傳遞，更遵循合同，并且避免因為溝通或者信息缺乏而導致的模糊性和不確定性。當糾紛產生的時候，僅僅需要審核一個人法律相關的溝通電子郵件，而不需去看所有相關人員的電子郵件。
2.要求供應商記錄需求和投訴
在許多外包場景中，客戶唯一的義務是付款。但IT并不是這樣，服務交付和交互也需要客戶的貢獻或者合作。客戶往往會有義務，如果客戶不執行這些義務，其可能會作為今后績效不佳的借口。
無論如何，當IT外包供應商對客戶有需求，或者將客戶績效不佳作為其未盡義務的借口時，強制供應商將該事件記錄下來并保存所有的問題日志就變得非常重要了。
對合同所規范的相關事項需要日志記錄顯示需求和響應。
3.盡早闡明相關術語條款
盡量清晰、完整且精確地書面記錄項目的交互是非常重要的。當合同里沒有清晰著墨指定的項目或者情形下，客戶需要盡早做書面申明。“這是達成協議的好時機，因為合同各方在這時均傾向于積極合作。
如果更細化項目的細節不能在協議主體中明確標示，則需要書面記錄摘要，明確各方的職責，并且在開工之前每個人都需簽署確認。如果有書面的申明記錄，也就意味著類似的外包關系場景變得更佳。
4.即刻發出違約通知
很多面臨外包關系困境的客戶，但是并沒有任何記錄標明這種情形，客戶們大多認為給供應商發出違約通知可能會造成緊張或相持的不良局面。這其實是不對的。客戶應該在第一次發生狀況的時候就發出書面違約通知或者失敗通知，之后每發生一次都需重新發送。“每個公司都需要如此規范化地實踐。做這件事不能以激化矛盾的態度來處理，得有理有據有禮貌。“如果你能建立這種模式，尤其是能夠對某人以一種適宜的態度去發送清晰但有用的通知，你將創造一個更好的局面。”
如果所有的客戶員工應該接受指導，當他們認為服務供應商可能違約需要進行互動溝通的時候，他們必須告知指定的客戶代表。指定的代表可以和法務確認后決定是否發出違約通知。沒有書面記錄，IT企業可能喪失終止該合約的權利。“法官、陪審團和仲裁員可能得出這樣的結論，如果發生違約的情況不算過于嚴重，不必攥寫一個書面需求，那么可導致終止合約的特定違約項則不應晚于其被展開獨立評估之時被界定，亦不能晚于協同其他違約責任被評估之時被界定。”
5.不要親自做供應商的分內工作
當一個項目步履蹣跚時，例如供應商有點掉線，或者系統績效不佳的情形下，客戶可能傾向于自己先去把工作完成了。無論怎樣，如果客戶沒有書面警告服務供應商就開始那樣做，并且核算費用的話，很有可能會令其賬款問題陷入僵局。
在發出違約通知后，并給服務供應商機會去彌補過失之前，IT管理層不應該派遣員工去實施本應由供應商來完成的工作。“這才公平，公平也正是訴訟解決方案場景里最重要的部分。通知應該申明如果供應商不能夠在既定時期內改善績效，客戶將就此問題采取逐步行動，將向供應商收費或者減少對供應商的支出來挽回成本損失。同時如果產生訴訟還需提供預估的成本金額來支持可能的案件報銷。
6.尋求雙贏
很多案例中，IT服務供應商在某項違約中某種程度上傾向于沖銷一個信用度，這給關系經理提供了一個未來的豁免機會。他們可能希望用一個績效信用可以沖銷未來某個關鍵時間點更大的可能過失，或者某違約可以進行追述根源分析，來描述表明問題已經被解決。這種方法“增加了成功產出的變化性，同時也能基于信任和相互理解的基礎上建立關系。”Peterson這樣說道。
7.盡早并經常和法務溝通
如果已有不明確的地方，那么需要起草一份清晰的書面記錄，這可以有效保護IT公司在合同中的權利，并且“律師總能去發現證據并指導如何在法官或者評審團面前展示相應的文件。”IT軟件外包公司表示：“他們能非常有效地去創造證據，來助力調解或者訴訟。”
律師們能夠發現在合同中表面看起來并不明顯的權利，并且幫助客戶解決問題。當某合同可能具有潛在的違約訴訟，例如供應商要求一些合同規定工作之外的費用，或者修改主體協議的時候，找一位律師來幫助就非常有意義了。
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