者有一位朋友是深圳一家SaaS軟件的CEO，前幾天聊天的時候，朋友吐槽說現(xiàn)在的用人成本太高了，平均一個程序員的成本都要在20K以上，而且還不算福利相關(guān)的費用，而且疫情當(dāng)下，各個企業(yè)的生存空間太小了。

確實是這樣，其實在全國來講，這樣的企業(yè)很多。但是也有很多企業(yè)會選擇IT人員外包的形式來給企業(yè)注入新鮮的血液。第一呢是節(jié)省很多費用，第二呢可以避免很多用人方面的風(fēng)險。

筆者調(diào)查了深圳80%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，竟然有90%的企業(yè)都有IT人員外包的員工存在。

那么，為什么會有那么多企業(yè)選擇IT人力外包公司服務(wù)呢，還是有幾點原因的：

第一，疫情的沖擊，使得很多企業(yè)的用人成本居高不下。按照一個成熟的網(wǎng)絡(luò)團隊人員配備，從產(chǎn)品經(jīng)理、UI、UE、前端、java、android、ios、測試，運維等工程師，按照最低配備，每個崗位至少要一個人的話，那么至少要9個人，平均每個工程師的成本至少要在20K以上，每個月的成本就要接近20W。那么，如果選擇IT人力外包公司的人員進行駐場辦公，那么費用至少要節(jié)省四分之一；

第二，如果是招來的技術(shù)人員在工作中不能勝任工作，會給企業(yè)造成一個成本的浪費。員工在工作中沒有充實提高自己，也會影響員工對企業(yè)的忠誠度。

第三、很多企業(yè)在招聘了工程師之后，必然還面臨著員工離職的風(fēng)險，尤其是一些重要的崗位，一旦我們招來的人離職，離職以后招人再接替，產(chǎn)生各種交接上的麻煩。

如果企業(yè)能正確選擇IT人力外包公司，并且長期合作下去，既可以節(jié)省費用，又可以專注自己專業(yè)的領(lǐng)域，對企業(yè)的未來發(fā)展勢必會大有好處的。